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行政权责基本信息表

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职权编号 0610001 清单事项种类 行政检查类
职权名称 劳动保障监察检查
实施主体 汝阳县人力资源和社会保障局
设立依据
1 《劳动保障监察条例》(国务院令第423号,自2004年12月1日起施行)第十三条:对用人单位的劳动保障监察,由用人单位用工所在地的县级或者设区的市级劳动保障行政部门管辖。上级劳动保障行政部门根据工作需要,可以调查处理下级劳动保障行政部门管辖的案件。劳动保障行政部门对劳动保障监察管辖发生争议的,报请共同的上一级劳动保障行政部门指定管辖;第十四条:劳动保障监察以日常巡视检查、审查用人单位按照要求报送的书面材料以及接受举报投诉等形式进行。
2 <劳动和社会保障部关于实施《劳动保障监察条例》若干规定>(劳动和社会保障部令第25号,自2005年2月1日起施行)第五条:县级以上劳动保障行政部门设立的劳动保障监察行政机构和劳动保障行政部门依法委托实施劳动保障监察的组织(以下统称劳动保障监察机构)具体负责劳动保障监察管理工作。;第二十六条:劳动保障行政部门实施劳动保障监察,有权采取下列措施:(一)进入用人单位的劳动场所进行检查;(二)就调查、检查事项询问有关人员;(三)要求用人单位提供与调查、检查事项相关的文件资料,必要时可以发出调查询问书;(四)采取记录、录音、录像、照像和复制等方式收集有关的情况和资料;(五)对事实确凿、可以当场处理的违反劳动保障法律、法规或规章的行为当场予以纠正;(六)可以委托注册会计师事务所对用人单位工资支付、缴纳社会保险费的情况进行审计;(七)法律、法规规定可以由劳动保障行政部门采取的其他调查、检查措施。
3 《河南省劳动保障监察条例》(2010年7月30日河南省第十一届人民代表大会常务委员会第十六次会议通过,自2010年7月30日起施行)第二条:县级以上人民政府劳动保障行政部门对其管辖范围内的企业、民办非企业单位、个体经济组织以及与劳动者建立劳动合同关系的国家机关、事业单位、社会团体(以下统称用人单位)实施劳动保障监察,适用本条例;第十一条:劳动保障监察应当以举报专查为重点,并可采取日常检查、专项检查、年度审查等方式。
实施条件 第十四条第一款:劳动保障监察以日常巡视检查、审查用人单位按照要求报送的书面材料以及接受举报投诉等形式进行。第十一条:劳动保障监察应当以举报专查为重点,并可采取日常检查、专项检查、年度审查等方式。
实施流程
检查 按照法律法规的规定和程序实施检查,实事求是,证据完整、确凿。监督检查人员不得少于二人,并应当出示合法证件;
处置 依法处置,不得违反法律法规;
信息公开 依照法律法规,按照程序办理信息公开事项;
办理期限
法定期限: 无
承诺期限: 10工作日
需提交的材料
1. 举报材料 ;
2. 举报人信息证明 ;
3. 工资表 ;
4. 劳动合同 ;
5. 营业执照 ;
6. 社会保险缴纳凭证 ;
7. 特种作业操作证 。
承办科室(单位)及联系电话
编号 承办科室(单位) 联系电话
1 县劳动保障监察大队 0379-68216240
监督投诉机构及联系电话
编号 监督投诉机构 联系电话
1 汝阳县人力资源和社会保障局纪检监察室 0379-68238153
2 110联动办公室 110
救济途径(复议、诉讼) 自知道该具体行政行为之日起60日内向汝阳县人民政府或洛阳市人力资源和社会保障局申请行政复议,或六个月内直接向人民法院提起诉讼。
清单流程图
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