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行政权责基本信息表

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职权编号 1210005 清单事项种类 行政备案类
职权名称 事业单位年度考核
实施主体 宜阳县人力资源和社会保障局
设立依据
1 《事业单位人事管理条例》(国务院令第652号,自2014年7月1日起施行。)第二十条: “事业单位应当根据聘用合同规定的岗位职责任务,全面考核工作人员的表现,重点考核工作绩效。考核应当听取服务对象的意见和评价。” 第二十一条: “考核分为平时考核、年度考核和聘期考核。年度考核的结果可以分为优秀、合格、基本合格和不合格等档次,聘期考核的结果可以分为合格和不合格等档次。” 第二十二条: “考核结果作为调整事业单位工作人员岗位、工资以及续订聘用合同的依据。”
2 《河南省事业单位工作人员年度考核暂行办法》(豫组【1997】57号)第二十九条: “各市地人事(人事劳动)局统一布置、组织实施事业单位工作人员年度考核工作。为保证年度考核工作质量,全省建立年度考核工作审核备案和统计制度。年度考核基本结束时,省直各单位将《事业单位工作人员年度考核审核登记表》、《年度考核结果登记表》和不合格人员处理结果等各一式三份报主管部门,由主管部门审核汇总后报省人事厅考核任免奖惩处审核(其中考核任免奖惩处将审核后的报表送交职称处1份备案)。凡未经审核备案的,一律不得按照自定的考核结果兑现有关待遇。”
收费依据及标准 不收费
实施条件 参与考核人数准确无误;优秀比例符合规定;备案材料齐全。
实施流程
申请 1.各单位提出申请,提交相关材料
受理 2.受理提交材料,不全通知予以补齐
审核 3.查看年度考核比例和违纪情况,对考核等次予以审核
备案 4.登记备案
办理期限
法定期限: 无
承诺期限: 5工作日
需提交的材料
1. 考核电子数据 ;
2. 各类表格数据资料 ;
3. 《机关事业单位年度考核册》原件 。
承办科室(单位)及联系电话
编号 承办科室(单位) 联系电话
1 事业单位人事管理股 0379-63086526
监督投诉机构及联系电话
编号 监督投诉机构 联系电话
1 宜阳县人力资源和社会保障局纪检监察室 0379-68882127
2 110联动办公室 110
救济途径(复议、诉讼) 自知道该具体行政行为之日起60日内向县人民政府或宜阳县人力资源和社会保障局申请行政复议,或六个月内直接向人民法院提起诉讼。
清单流程图
流程图
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